Τη χρονιά που πέρασε οι προκλήσεις ήταν πολλές και οι «μάχες» που δόθηκαν σε καθημερινή βάση έφεραν πολλά θετικά αποτελέσματα.
Ξεκινώντας λοιπόν από τα μέσα Ιουνίου 2021 όπου από τα αποτελέσματα των εκλογών, εμπιστευτήκατε την παράταξή μας και της δώσατε καθαρή εντολή με αυτοδυναμία, για να επαναφέρουμε αυτό το ιστορικό Σωματείο στη θέση που του αρμόζει και να αποκαταστήσουμε στις σχέσεις όλων των εργαζομένων, την αλληλεγγύη, την ενότητα και τη συναδελφικότητα που είχαν αντικατασταθεί με τη σπέκουλα και το διχασμό.
Αυτή η περίοδος χαρακτηρίζεται από τις πιο μελανές περιόδους του Σωματείου μας, όπου ο καημός κάποιων ήταν να παραμείνουν στις καρέκλες τους περιμένοντας από τη μία μεριά τις ΚΥΑ (κοινές υπουργικές αποφάσεις) και τις παρατάσεις θητείας από το Υπουργείο Εργασίας και από την άλλη μεριά πανηγύριζαν καθημερινά για την αύξηση των κρουσμάτων γιατί έτσι δεν θα έκαναν εκλογές.
Η ηγεσία της ΣΥΝΔΕΣΥ κοίταζε πως θα αποφύγει τις εκλογές με λιγότερα κρούσματα τότε από ότι σήμερα, ενώ η δική μας αγωνία με χειρότερες συνθήκες σήμερα,τηρώντας τα πρωτόκολλα είναι να κάνουμε τις δημοκρατικές και καταστατικές διαδικασίες στην ώρα τους.
Ανακοινώσαμε το πρόγραμμα Δράσης της τριετίας 2021 – 2024 και ήδη αυτούς τους επτά μήνες που πέρασαν, το έχουμε υλοποιήσει σε μεγάλο βαθμό.
Τους τελευταίους επτά μήνες έγινε τεράστιο έργο το οποίο απεικονίζεται στους Απολογισμούς. Αρκεί μια απλή ανάγνωση για να καταλάβει κάποιος τις μεγάλες προσπάθειες που έγιναν και συνεχίζουν να γίνονται για τη βελτίωση των εργασιακών μας θεμάτων και των θεμάτων ασφάλειας.
Σας αναφέρουμε ενδεικτικά κάποια από αυτά:
Μετασχηματισμός Ομίλου (δημιουργία Holding), Συνέντευξη Τύπου, Προσλήψεις, Νέος Εργασιακός Νόμος, Εκλογές ΕΥΑΕ, Προσωπικό Ασφαλείας, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ), Μελέτη Συνταξιοδοτικού, Ιατροφαρμακευτικό Εθνική, ΣυνταξιοδοτικόGroupama, Ημερίδα ΠΣΕΕΠ για Αιμοδοσία και η προσφορά της στο Κοινωνικό Σύνολο,Επαγγελματικοί Κίνδυνοι και Επαγγελματικές Ασθένειες, Εκπαιδευτικά Σεμινάρια,καθημερινότητα εργαζομένων κλπ.
Εκτός των παραπάνω σοβαρών θεμάτων έχουμε μπροστά μας και εντός της χρονιάς να διαπραγματευτούμε τη νέα μας ΕΣΣΕ και Εσωτερικό Κανονισμό, που η υπογραφή τους είναι το κορυφαίο γεγονός για τους εργαζόμενους και το Σωματείο.
Οι προκλήσεις που έχουμε να αντιμετωπίσουμε στη συνέχεια θα είναι πολλές και μεγάλες. Γι ́ αυτό κλείστε τα αυτιά σας σε αυτούς που προσπαθούν να αποπροσανατολίσουν από την πραγματικότητα και βύθισαν το Σωματείο την περίοδο που είχαν την ευθύνη σε απραξία, σε καταστατικές αυθαιρεσίες και πραξικοπιματικές πράξεις.
Στις 14 και 15/02/22 καλούμαστε να ψηφίσουμε πέραν των Απολογισμών και για Εκπροσώπους των Εργαζομένων στο Δ.Σ. ΕΛΠΕ ΔΕΠΠΠ. Ένας θεσμός ο οποίος εν μέσω προεκλογικής περιόδου είχε καταργηθεί με αποτέλεσμα να μην υπάρχει εκπροσώπηση των Εργαζομένων στο Δ.Σ. Μετά από πολλές διαβουλεύσεις καταφέραμε μέσα από τη Γενική Συνέλευση του περασμένου Δεκέμβρη, να κατοχυρώσουμε τις δύο θέσεις των Εκπροσώπων στο Καταστατικό της Εταιρείας με πλήρη δικαιώματα.
Τις ίδιες ημερομηνίες ψηφίζουμε και για την Ίδρυση Επαγγελματικού Ταμείου(ΤΕΑ), μιας και τα εγγυημένα επιτόκια φθίνουν συνεχώς τα τελευταία χρόνια με αποτέλεσμα στο μέλλον να μην υπάρχει καμία απολύτως εγγύηση και να δίνονται μηδενικά και αρνητικά επιτόκια. Ο κύκλος αυτός κλείνει και οι εργαζόμενοι πρέπει να αναζητήσουν νέες λύσεις για να διασφαλίσουν τα χρήματά τους. Η δημιουργία ΤΕΑ είναι η καλύτερη λύση και μία ακόμα εναλλακτική πρόταση, μιας και ο πληθωρισμός που σήμερα είναι στο 5,5% και την επόμενη τριετία σύμφωνα με τις εκτιμήσεις θα υπερβεί το 10%, συνδυαστικά και με τα μηδενικά και αρνητικά επιτόκια, τα συσσωρευμένα κεφάλαιά μας θα χάσουν την πραγματική τους αξία.
Το Προεδρείο του Σωματείου διαισθανόμενο τη μεγάλη ευθύνη που έχει απέναντι στους εργαζόμενους για τη διασφάλιση των κεφαλαίων τους, διερεύνησε αυτή την εναλλακτική πρόταση τα τελευταία χρόνια, όπου όρισε και ειδικό Αναλογιστή και κατέληξε στην πρόταση δημιουργίας ΤΕΑ. Όλο το προηγούμενο διάστημα με ανακοινώσεις, έντυπο υλικό και ενημερώσεις ανά χώρο, και αφού τήρησε τα προβλεπόμενα στο Καταστατικό,προτείνει στους εργαζόμενους τη δημιουργία ΤΕΑ.
Η διαδικασία Ίδρυσης ΤΕΑ απαιτεί περίπου ένα έτος. Σε κάθε στάδιο της διαδικασίας θα υπάρχει πλήρη ενημέρωση στους εργαζόμενους. Επίσης πρέπει να γνωρίζετε ότι το 80% των άρθρων ενός Καταστατικού ΤΕΑ είναι καθορισμένο από το νόμο ώστε να υπάρξει έγκρισή του από τις Εποπτικές Αρχές, προκειμένου να εγκριθεί ΦΕΚ και να έχει νομική υπόσταση. Τελικός κριτής αυτού του εγχειρήματος θα είναι ο εργαζόμενος που μόνο με αίτησή του μπορεί να γίνει μέλος του ΤΕΑ. Σε κάθε περίπτωση θα καταβάλλεται από τον εργοδότη το 6,5% ανάλογα με την επιλογή του εργαζόμενου.Η ίδρυση του ΤΕΑ είναι μια προσφορά και παρακαταθήκη για το μέλλον.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Είμαστε εδώ για να κάνουμε τομές και μεταρρυθμίσεις που θα έχουν θετικό
αποτύπωμα για τους εργαζόμενους.
- Ψηφίζουμε ΝΑΙ σε Διοικητικό & Οικονομικό Απολογισμό ΠΣΕΕΠ & ΤΑΑΤ
- Ψηφίζουμε ΝΑΙ στην Ίδρυση του ΤΕΑ
- Στηρίζουμε το Ψηφοδέλτιο της ΔΥΝΑΜΗΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ για
Εκπροσώπους Εργαζομένων στο ΔΣ ΕΛΠΕ ΔΕΠΠΠ
ΔΥΝΑΜΗ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ Σ.Κ. ΕΛ.ΠΕ
